上任仅五周的陈立武表示,英特尔要完成文化转型仍需长期努力,必须彻底清除“阻碍创新与灵活性的官僚体制”。
公司尚未公布本轮裁员的具体人数,仅表示将在第二季度启动,并会在未来几个月逐步推进。英特尔上一次裁员是在 2024 年 8 月,当时裁去了约 1.5 万人,占员工总数的 15%。据传本轮裁员可能高达 20%,若情况属实,将涉及近 2 万人。
为了降低成本,英特尔计划在未来两年削减 15 亿美元(现汇率约合 109.44 亿元人民币)的运营开支。2025 年的预算将减少至 170 亿美元(现汇率约合 1240.27 亿元人民币),2026 年将进一步压缩至 160 亿美元(现汇率约合1167.31亿元人民币)。
上周,陈立武已对高层管理团队进行了初步重组。他指出,未来还将继续精简管理层,并称当前有多个团队的层级已多达八层,“不必要的官僚程序”正在拖慢公司步伐。
他还批评,英特尔过去以“团队规模”作为衡量管理绩效的关键指标,这种做法将被废除,取而代之的是更注重工程能力与执行效率的扁平化组织架构。
他还表示,当前要求员工每周进办公室三天的政策并未得到有效执行。自 9 月 1 日起,公司将正式要求所有员工每周进办公室四天。同时,公司也将显著精简内部行政流程,包括减少不必要的会议和会议人数。
源自公司创始人安迪・格鲁夫、由前任 CEO 帕特・基辛格重新推广的“Insights”与 OKR 目标管理制度,也将由强制执行改为自愿参与。
他表示:“我们正面对一个重塑英特尔的机会,一场将载入商学院教材的重振之战,一个通过创新技术大规模落地以改善世界的挑战。这不会是一条轻松的路,势必伴随艰难抉择。但我们必须坚定执行,只因唯有如此,才能更好地服务客户,打造全新的英特尔。我坚信,我们的团队和人才具备实现这一目标的能力。”
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